gov.ua
Державні сайти України

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин немає можливості її нарахувати?

Як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин немає можливості її нарахувати?

Запитання:

Як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин немає можливості її нарахувати?

Відповідь:

 

Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

 

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов′язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

 

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

 

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

 

2022-04-05

«Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці...» Стаття 43 Конституції України.