У Тульчині з ФОПами обговорили використання неоформленої праці та її наслідки

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Віктор Короленко взяв участь у семінарі з фізичними особами – підприємцями, який проводився на базі Тульчинської районної філії Вiнницького обласного центру зайнятості, та інформував присутніх про переваги легального працевлаштування.

Віктор Короленко розповів про адміністративну, кримінальну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю. Також фахівець  ознайомив присутніх із видами трудових договорів, їх перевагами та недоліками, наголосив на важливості легального працевлаштування.

Присутнім було наголошено, що тільки за умови легального працевлаштування права людини, як найманого працівника, будуть захищені.

Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець і з якої здійснюється сплата єдиного соціального внеску, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи – зараховується у повному обсязі до стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійної виплати.

Серед переваг офіційного працевлаштування:

• сплачені із заробітної плати страхові внески – це гідна пенсія в майбутньому, страхові виплати в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (оплата лікарняних листів, відпустки по вагітності та пологах), у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві, у зв’язку з настанням безробіття;
• можливість реалізувати свої здібності в продуктивній та творчій праці, проявити себе, закріпити за собою позитивну репутацію, а також мотивація до удосконалення навиків та перспектива кар’єрного зросту;
• гарантії з боку роботодавця щодо дотримання норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці і т.ін.;
• можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та роботодавцем, у судовому порядку.

2021-05-24