(0432) 67-29-80
Вінницька область

Запитання та відповіді

Відгуки

Коментарі — Додати свій
 

Андрій Березняк

Під час проведення перевірки ФОП у якого я працюю, встановили, що я та ще працівники, працюють без оформлення трудових відносин. Хоча мене та моїх колег це задовольняє. Було складено документи перевірки та ніби то накладено штраф. Питання таке, чи є в держпраці такі повноваження про встановлення факту наявності трудових відносин? Держпраці має повноваження суду? Після перевірки нас збирається звільняти. Ваші дії законі?

Юганова Наталя

Шановна Галино. Відповідь чи було порушення на підприємстві чи ні стосовно при не проведенні індексації заробітної плати, а заміни її на щомісячне підвищення окладів на 5 грн. однозначно відповісти не можливо. Так як три роки – це не вказаний чітко період. Правила проведення індексації були змінені в грудні 2015 року. Місяцем підвищення (раніше він називався базовим) вважається місяць, у якому підвищено тарифну ставку (посадовий оклад), а не зарплату (за рахунок постійних її складових), на що вказує абз. 1 п. 5 Порядку 1078. Тобто, З грудня 2015 року місяць підвищення окладу (ставки) завжди стає базовим місяцем для проведення індексації. Проте, у якій сумі виплачувати індексацію та чи є право на її виплату, залежатиме від суми приросту ІСЦ, підвищення окладу (ставки) та зростання у зв’язку із цим зарплати. З даного приводу Ви можете скористатися пунктом 33 Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року 295. .

Юганова Наталя

Андрею Березняку Пунктом 5 Порядку (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року 295), визначений перелік підстав проведення інспекційних відвідувань, одна з яких.: за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством. Відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору. . З 01.01.2018 року сума штрафу становить 111690грн. за кожного неоформленого працівника.Зазначений штраф накладається центральним органом виконавчої влади, що реалізую державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабінетом Мініст

Юганова Наталя

Шановний Анрію! Для більш детального роз’яснення зверніться до Управління Держпраці у Вінницькій області з письмовою заявою.Дякую.

Bgyecduelp

phentermine 37.5 without doctor prescription phentermine 37.5 mexico pharmacy side effects of phentermine https://phentermine24rx.com/ - phentermine 37.5 mexico pharmacy

Arzcoduelp

https://weightlossketodiet2018.us.org/ - gout diet https://weightlossketodiet2018.us.org/ - vegan diet https://weightlossketodiet2018.us.org/ - ketosis diet dukan diet paleo diet food list 30 day keto meal plan military diet

Bywvyduelp

phentermine 37.5 mexico pharmacy phentermine 37.5 mg buy phentermine 37 5 online https://phentermine24rx.com/ - interactions for phentermine

«Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці...» Стаття 43 Конституції України.