(0432) 67-29-80
Вінницька область

Родичі не можуть працювати без оформлення трудових відносин

Родичі не можуть працювати без оформлення трудових відносин

У ході інспекційного відвідування інспектором праці ГУ Держпраці у Черкаській області встановлено, що ФОП здійснює підприємницьку діяльність у двох торгівельних приміщеннях та використовує працю трьох найманих працівників (зокрема, двох своїх дочок) без оформлення з ними трудових відносин.

На підставі акту інспекційного відвідування посадовою особою Управління винесено постанову, якою на ФОП накладено штраф у розмірі 335 070 грн  за фактичний допуск трьох працівників до роботи без оформлення з ними трудових договорів.

Підприємець оскаржила постанову у судовому порядку. Свої вимоги ФОП обґрунтовувала, зокрема, тим, що її дочки не є найманими працівниками, а лише допомагають їй в роботі.

01.11.2018 Черкаським окружним адміністративним судом ухвалено рішення, яким у задоволенні позову ФОП відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що Управлінням Держпраці у Черкаській області належними доказами доведено факт допуску працівників до роботи та факт виконання ними трудових функцій продавця продовольчих товарів без укладення трудових договорів. У зв’язку з чим, постанову про накладення штрафу визнано правомірною.

Варто зазначити, що законодавство не передбачає можливості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Відтак, навіть у разі наявності між працівником та роботодавцем сімейних чи родинних зв’язків, виконання функціональних обов’язків за відповідною професією можливе виключно після укладення з працівниками трудових договорів та після повідомлення територіального органу ДФС про допуск працівників до роботи.

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/123185

«Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці...» Стаття 43 Конституції України.