(0432) 67-29-80
Вінницька область

Переведення на нижчеоплачувану роботу: на який термін зберігати середню зарплату

Переведення на нижчеоплачувану роботу: на який термін зберігати середню зарплату

Міністерство соціальної політики України розглянуло запит щодо збереження за працівником середнього заробітку при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його ініціативою.

Міністерство вказало на те, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. І ст. 114 КЗпП).

До того ж, п. 18 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 встановлено, що положення статті 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижчеоплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і навіть в тому разі, коли переведення був з ініціативи самого працівника.

Лист Мнісоцполітики від 11.07.2018 р. № 275/0/22-18

http://www.interbuh.com.ua

«Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці...» Стаття 43 Конституції України.