Чи можна допустити працівника до роботи, якщо він вчасно не пройшов медогляд через карантин?

Чи можна допустити працівника до роботи, якщо він вчасно не пройшов медогляд через карантин?

Відповідно до п.3-1 Постанови «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України» КМУ від 22 квітня 2020 року № 291 на період встановлення карантину та протягом 30 днів після закінчення такого періоду дозволяється залучення працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов′язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов′язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559 (Офіційний вісник України, 2001 року № 21, ст. 950), строк періодичного профілактичного медичного огляду яких припав на період карантину, без проходження відповідного профілактичного медичного огляду.