(0432) 67-29-80
Вінницька область

Чи можна допустити працівника до роботи, якщо він вчасно не пройшов медогляд через карантин?

Чи можна допустити працівника до роботи, якщо він вчасно не пройшов медогляд через карантин?

Чи можна допустити працівника до роботи, якщо він вчасно не пройшов медогляд через карантин?

Відповідно до п.3-1 Постанови «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України» КМУ від 22 квітня 2020 року № 291 на період встановлення карантину та протягом 30 днів після закінчення такого періоду дозволяється залучення працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов′язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов′язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559 (Офіційний вісник України, 2001 року № 21, ст. 950), строк періодичного профілактичного медичного огляду яких припав на період карантину, без проходження відповідного профілактичного медичного огляду.

 

«Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці...» Стаття 43 Конституції України.